寧波材料所組織召開“建設學習型組織”動員暨專題報告會
為了深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，全面提高全所黨員和職工的綜合素質(zhì)，營造良好的創(chuàng)新文化氛圍，寧波材料所黨委決定在全所范圍內(nèi)開展學習型組織建設活動。2009年11月6日下午，組織召開了“建設學習型組織”動員暨專題報告會。黨委書記嚴慶作了動員講話，中科院理化所原所長詹文山受邀作了《把研究所辦成“學習型組織”》的專題報告，所黨委委員、紀委委員、各黨支部委員、副研以上科研人員、主管以上管理人員等參加了會議。會議由崔平所長主持。
嚴慶書記在作動員報告時指出，建設學習型組織要同研究所建設期間的各種文化整合在一起，為研究所今后的各項工作提高到一個更高的層次創(chuàng)造良好氛圍，為研究所形成一支勤于學習、善于學習的隊伍打下基礎，以此次報告會為開端，不斷掀起學習氣氛，全面提高研究所的業(yè)務水平和管理水平。
詹文山所長從研究所文化的概念、研究所文化的形成、學習型組織文化的特點等方面深入介紹了建設學習型研究所的普遍規(guī)律和特殊性。他指出，各個研究所的定位不同，反映出的價值觀和行為規(guī)范也不同，研究所的文化是其靈魂，是研究所健康、持續(xù)發(fā)展的關鍵，是在研究所的改革中逐漸形成的。學習型組織是研究所文化的一部分，是研究所文化的最高境界，它有自我修復的功能，能夠充分開發(fā)組織和人的潛能。報告結(jié)束時，詹文山所長還與同志們進行了比較熱烈的互動交流。
崔平所長在主持講話時指出，開展學習型組織建設，關鍵要在成效上做文章、下功夫，不能流于形式，做表面文章。要在全所范圍內(nèi)形成真學、善學、會學、學以致用的氛圍，用學習成果指導實際工作，促進科技創(chuàng)新，促進材料所核心競爭力提高。
會后，所黨委印發(fā)了《關于開展學習型組織建設的決定》，進一步明確了建設學習型組織的意義、主要內(nèi)容、目標及保障措施。
（供稿：余英軍，攝影/審核：陶永懷）