寧波材料所歷經風風雨雨走過了二十載，在她20年的旅途中，我只是滄海一粟，作為來所才兩年的“新兵”，總是不敢貿然起筆，怕我的筆描繪不出材料所的波瀾壯闊，怕我的心感受不到材料所的精神內涵，所以我懷著忐忑的心情小心提筆，記錄著我與材料所同行的歲月……
材料所的兼容性很強，體現(xiàn)了“海納百川有容乃大”的魄力。一個年輕的所，就如一個年輕的人一樣，經驗少，但努力去學習，背后勤奮不斷趕超。我知道材料所從各種企業(yè)單位，甚至政府機關招來不同履歷的人，這些人“帶資進組”，帶的不是資金，是曾經成功或失敗后的經驗和閱歷。記得我剛來所不久，有一次質量保密處、重大任務處和時任所長黃政仁一起吃飯，馬月紅處長很謙虛地和黃所說：“我覺得我不會帶團隊，怕帶不好……”黃所說：“告訴你個訣竅， 你不會做的事情找會做的人幫你做?。 甭犃诉@句話，我好像忽然理解了材料所的用人理念，黃所沒有苛求一個處長“要十項全能，要什么都會做”，而是告訴她可以找會做的人。合適的人用在合適的位置才是對人才最大的尊重，不單單“唯學歷論”，所以所里一些非“211”、 非“985”的同事一樣有用武之地，能夠發(fā)光發(fā)熱，為材料所做出貢獻。吸收其他單位的先進經驗，吸納有經驗的人才，以一種開放姿態(tài)來發(fā)展，這正是材料所的活力之所在。
材料所是講究傳承的。雖然材料所歷史不悠久，但卻很注重傳承。所里年底考核時，我發(fā)現(xiàn)考核現(xiàn)場不僅有現(xiàn)任領導班子王立平所長等，還有老所長崔平、黃政仁，我非常驚訝，沒想到在材料所的傳承精神下，往屆的領導依然會為材料所的發(fā)展積極建言獻策。這種傳承和尊重，才是材料所可以走得更遠的堅實基石。紀監(jiān)審辦公室陶永懷主任作為所里的“老人”， 作為材料所這20年發(fā)展歷程的見證者和親歷者，還專門講過一場報告，分享建所之初研究所如何從一片荒地中建起，如何從幾個人發(fā)展到如今的規(guī)模。希望等我老了，也能坐在搖椅上，給后輩講講材料所從建所20年到40年的發(fā)展歷程……
材料所是團結的。團結有時不僅是表面的一團和氣，更是關鍵時刻“擰成一股繩，勁往一處使”，就和拔河一樣，不容許哪一個人松懈，但也很難知道哪個人力氣最大。有種努力是自覺的、發(fā)自內心的。 去年 11 月，中國科學院質量工作大會在材料所召開。當時中國科學院侯建國院長、丁赤飚副院長，院里各局的局領導、幾十位院屬研究所的所領導、上百位質量工作同仁共同參會，規(guī)格之高前所未有。而質量保密處作為本次大會直接承辦部門，一共才4個人，單靠我們的力量很難完成這項艱巨的任務，但各部門的同事主動幫忙，協(xié)調配合，出色完成了組織接待工作。而且以這次會議為契機，侯院長一行調研了材料所，為研究所未來發(fā)展指明了方向，成為材料所發(fā)展史上濃墨重彩的一筆。記得會后我們在部門內部做工作復盤時，我問質量保密處童昕處長：“你是怎么‘求’其他部門人幫忙的？”她說“沒有求啊，甚至沒有動員，這是全所的大事，我一說大家就主動做了……”我又一次被震撼到了，震撼于“這個團結的所，這個團結的集體”。
材料所是有“加速度”的。有一次“家鄉(xiāng)人”長春分院甘建國院長問我來材料所的感受，作為北方人，又熟知不同所的發(fā)展，我誠懇地說：“這里的人又聰明又勤奮，這個所建所時間晚，但加速度很快……”
材料所對我的震撼其實遠不止如此，只是我資歷尚淺，感知力還不夠敏銳，還需要慢慢去發(fā)現(xiàn)和感知。況且我是一個慢熱的人，不會熾熱地表達情感。但未來的歲月里，工作再苦再累，整裝之后再出發(fā)，我將與材料所繼續(xù)同行，手執(zhí)煙火以謀生，心懷詩意以謀愛！
（質量保密處 馬紅梅）
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